Mutuelle entreprise: obligatoire ou pas?

Aujourd'hui beaucoup de salariés bénéficient d'une mutuelle entreprise. Cette mutuelle est imposée par l'employeur au moment de l'entrée dans l'entreprise. Cette souscription a souvent plusieurs avantages puisque l'employeur prend une partie de la cotisation à sa charge et généralement, les garanties sont plus élevées qu'une assurance santé classique.

Mutuelle entreprise : Comment ça marche ?

Vous prenez des fonctions dans une nouvelle entreprise et on vous annonce qu'un accord entre employeur et salariés a été conclu pour une adhésion obligatoire à une mutuelle entreprise. Seulement vous souscrivez déjà des garanties auprès d'un organisme de complémentaire santé.

Deux possibilités s'offrent à vous :

• Résilier immédiatement sans préavis votre mutuelle santé actuelle en fournissant un certificat d'adhésion obligatoire à votre mutuelle entreprise.
• Conserver votre complémentaire santé actuelle qui vous permettra d'obtenir des remboursements supplémentaires.

Cette deuxième solution peut être envisageable si les garanties de votre mutuelle entreprise ne vous semblent pas suffisantes par rapport à vos besoins. En règle générale, lorsque vous bénéficiez d'une mutuelle entreprise obligatoire, votre employeur a également mis en place un régime de prévoyance.

Autre possibilité : alors que vous êtes en poste, votre employeur décide de façon unilatérale, c'est-à-dire sans l'accord des salariés de mettre en place une mutuelle obligatoire. Vous avez la possibilité de refuser l'adhésion de cette mutuelle. Par contre, si pour des tarifs de cotisation inférieure à votre garantie actuelle et des garanties supérieures, vous décidez d'y adhérer, votre employeur devra le stipuler dans un avenant de votre contrat de travail.

Mutuelle entreprise : faire le bon choix

Vous avez décidé avec votre employeur de mettre en place une mutuelle entreprise. Plusieurs possibilités peuvent être offertes :

• Adhésion obligatoire à des garanties de base (prise en charge d'une partie par votre employeur) puis garanties supplémentaires optionnelles totalement à votre charge.
• Adhésion individuelle ou familiale : votre employeur vous prend en charge à titre individuel et/ou vous propose de garantir votre foyer.

Dans certaines sociétés que vous soyez seul ou en famille, le montant de la cotisation est le même, dans d'autres, votre employeur vous propose d'étendre vos garanties pour votre famille (conjoint/enfants vivants sous votre toit) avec une cotisation supplémentaire.

Globalement, il est toujours beaucoup plus intéressant de bénéficier d'une mutuelle entreprise car les garanties sont supérieures à des complémentaires santé traditionnelles et la prise en charge financière de votre employeur peut varier de 10% à 100%, ce qui n'est pas négligeable dans un budget.