Génération mutuelle : mieux connaître cet acteur de la complémentaire santé
Génération mutuelle, ou Mutuelle santé génération ou simplement Génération est un courtier qui s’adresse aux entreprises ayant besoin de répondre à leur obligation légale de proposer un contrat de mutuelle à leurs salariés. Faisons un peu plus connaissance avec cet acteur de la mutuelle santé.
Qui est Génération mutuelle ?
Génération est une société de courtage spécialiste des contrats de santé, mais aussi de prévoyance pour les entreprises. C'est en 1996 que cette société du groupe Adélaïde a vu le jour. Adélaïde est un spécialiste de l'assurance situé en Europe.
En 2019, Génération mutuelle compte :
- 1,9 million de bénéficiaires en santé ;
- 600 000 salariés couverts en prévoyance ;
- 3 implantations en France et au Portugal ;
- 930 millions de prestations par an ;
- 900 collaborateurs.
Ce courtier en complémentaire santé assure la gestion des contrats des entreprises en misant beaucoup sur des solutions innovantes, et notamment sur la digitalisation des services.
Une complémentaire santé pour les entreprises
Génération mutuelle offre aux entreprises une solution pour leur mutuelle collective. Pour mémoire, depuis 2016, toutes les entreprises du secteur privé sont dans l'obligation de proposer une mutuelle santé collective avec une prise en charge a minima de 50 % de la cotisation.
Cette mutuelle doit proposer un panier de soins avec des garanties minimales comprenant :
- le ticket modérateur ;
- le forfait journalier hospitalier ;
- les frais dentaires ;
- les frais d'optique.
Tous ces frais sont pris en charge dans une certaine limite. Par exemple, pour l'optique, le remboursement prévu est le suivant :
- 100 € pour des verres simples avec la monture ;
- 150 € pour un verre simple, un verre complexe et la monture ;
- 200 € pour les verres complexes et la monture.
Sans évolution de la vue, la prise en charge s'applique au minimum tous les deux ans.
Un contrat Génération mutuelle adapté aux besoins des professionnels
Avec Génération mutuelle, les chefs d'entreprise répondent à leur obligation légale de proposer une mutuelle d'entreprise à leurs salariés. Mais ils peuvent aussi trouver un contrat qui sera en conformité avec leurs attentes, tant sur le plan des garanties que sur le plan financier.
Les mutuelles santé proposées s'adaptent à la taille de l'entreprise et à la volonté des entrepreneurs de mettre en place un contrat pérenne et plus ou moins protecteur pour leurs salariés. Le budget est au cœur des préoccupations des chefs d'entreprise. Génération mutuelle tente de leur proposer le meilleur rapport qualité/prix, le tarif d'une mutuelle étant déterminé par différents facteurs, à savoir l'âge de l'assuré et les garanties en premier lieu.
Pourquoi proposer une complémentaire santé protectrice à ses salariés ?
Proposer une complémentaire santé est obligatoire dans le privé. Toutefois, la seule obligation des chefs d'entreprise est de respecter le panier de soins et cotiser à hauteur de 50 %. Libre à eux, ensuite, de souscrire un contrat plus protecteur. Libre à eux également de prendre en charge plus de 50 % de la cotisation.
En fonction du budget dont vous disposez pour la mutuelle de vos salariés, il peut être intéressant d'envisager un contrat protecteur et une prise en charge importante. En effet, c'est un avantage réel pour les salariés, mais aussi pour vous puisque cela représente des charges supplémentaires, et donc une imposition moindre. La mutuelle santé collective est une solution gagnant-gagnant.
Vos salariés reconnaissent votre effort pour limiter vos dépenses et peuvent ainsi être enclins à s'investir plus dans votre entreprise. De plus, un salarié qui bénéficie d'une bonne mutuelle ne renonce pas aux soins.
Aussi, cela peut réduire l'absentéisme lié à des problèmes de santé. Prenons un exemple simple. Vous souscrivez un contrat avec Génération mutuelle prenant en charge les médecines douces qui ne sont pas remboursées par la Sécurité sociale. Vos salariés peuvent, en cas de problèmes de dos, faire des séances d'ostéopathie. Sans ces séances, peut-être se seraient-ils mis en arrêt.
Demandez à Génération mutuelle une simulation pour plusieurs couvertures et évaluez vos capacités financières.
Comparer pour trouver le meilleur contrat de mutuelle santé pour ses salariés
Génération mutuelle est un courtier en mutuelle santé qui vous propose des contrats de divers assureurs pour que vous puissiez bénéficier de la meilleure offre. Mais des comparateurs d'assurance comme LeComparateurAssurance.com propose également des outils de comparaison de mutuelle santé.
Le service en ligne est très complet et permet de trouver le meilleur rapport qualité/prix. Nul besoin de sortir de chez vous et d'aller d'agence en agence, il vous suffit de remplir un formulaire et d'obtenir des devis de mutuelle santé. Peut-être que Génération mutuelle figurera parmi les meilleures offres, peut-être que d'autres assureurs auront une proposition plus favorable.
Le succès des comparateurs de mutuelle s'explique aujourd'hui très simplement : il n'existe pas une mutuelle moins chère que les autres. Nous entendons par là qu'il n'existe pas d'assureur capable de proposer le meilleur prix pour tous les profils.
Certains contrats de complémentaire santé seront plus attractifs pour un contrat étudiant. D'autres seront moins chers pour un retraité quand d'autres seront spécialistes des mutuelles santé pour les entreprises et sauront trouver la solution la mieux adaptée aux budgets des professionnels.
Parce qu'il n'y a pas de solution universelle, chacun doit pouvoir faire un comparatif des complémentaires santé. C'est la seule façon de trouver le meilleur prix sans rogner sur les garanties. Car ne l'oubliez pas, la mutuelle a pour vocation de prendre charge vos dépenses de santé et ainsi de réduire votre reste à charge.
Si le prix est au cœur de toutes les préoccupations, n'oubliez pas pour autant de souscrire des garanties qui s'adaptent à vos besoins en matière de santé.
Si vous portez des lunettes, si vous avez des problèmes dentaires nécessitant des appareillages, vos remboursements doivent être adaptés, d'autant que la Sécurité sociale prend très mal en charge ces dépenses.
C'est pourquoi au-delà d'un simple prix, nous préconisons de trouver le meilleur rapport qualité/prix pour optimiser votre budget tout en obtenant des remboursements cohérents avec vos habitudes en matière de dépenses de santé. Et cela sera très facile en comparant les mutuelles.