L’épargne collective, un levier pour motiver ses salariés
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L’épargne collective, un levier pour motiver ses salariés

L'épargne collective en entreprise

Un employeur peut, au sein de son entreprise, décider de mettre en place une épargne collective en faveur des salariés. Celle-ci, au-delà d'une fiscalité intéressante, peut-être un moyen de motiver et de fidéliser ses employés.

Comment fonctionne l'épargne collective ?

En quoi est-ce un levier de motivation pour ses salariés ?


Qu'est-ce que l'épargne collective ?

L'épargne collective mise en place par un employeur peut être un dispositif d'épargne salariale et/ou d'épargne retraite. Le salarié peut verser régulièrement jusqu'à 25 % de son salaire brut. L'employeur peut également de son côté abonder dans la limite de 300 % du versement et jusqu'à 16 % du plafond annuel de la Sécurité sociale dans le cas du PERCO.


Les différentes formes d'épargne salariale

Les dispositifs d'épargne salariale les plus répandus sont :

  • le Plan Epargne Entreprise (PEE): largement utilisé par les entreprises, c'est une solution d'épargne souple collective et facultative, pouvant être mise en place dans toute entreprise, quelle que soit sa taille.

  • le Plan Epargne Inter-entreprises : consiste en la création d'un PEE commun à plusieurs entreprises.


L'épargne retraite

La forme d'épargne retraite constituée au sein de l'entreprise est le Plan d'Epargne Retraite Collectif : complémentaire au PEE, il est exclusivement dédié à la retraite.

Les avantages de l'épargne collective : un levier de motivation

Les produits financiers comme le PEE ou le PERCO permettent d'épargner et de se constituer un capital à moyen et long terme.

Quels sont les avantages pour le salarié ?



  • Une prise en charge par l'employeur des frais de tenue de compte et des frais d'arbitrage ;

  • Une fiscalité avantageuse : les charges sociales sont exonérées d'impôt sur le revenu ;

  • Une exonération d'impôt sur le revenu sur l'intéressement perçu ;

  • Un capital à disposition sous certaines conditions ;

  • La constitution d'une épargne pour la retraite.

Tous ces avantages impliquent le salarié qui perçoit ces dispositifs comme la reconnaissance de son travail, permettant ainsi à l'employeur de le motiver et de le fidéliser.

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