À la veille de la retraite, de nombreux actifs s’inquiètent de ne pas disposer de ressources suffisantes pour subvenir à leurs besoins. Le plan épargne retraite (PER) se présente comme une solution efficace pour générer des revenus complémentaires après la cessation d’activité et ainsi sécuriser leur avenir.
Un atout pour les chefs d'entreprise
Étant leur propre patron, les chefs d'entreprise appréhendent souvent l'inévitable moment où ils devront céder les rênes. Cette transition soulève parfois des inquiétudes quant à leur situation financière future, étant donné que les régimes de retraite classiques ne leur offrent pas toujours une couverture optimale.
Face à ces préoccupations, le PER se présente comme une solution particulièrement avantageuse. En souscrivant à un plan épargne retraite et en y effectuant des versements réguliers, ils peuvent se constituer un capital conséquent qui compensera la baisse de revenus à la retraite.
Deux types de PER : individuel ou collectif
Le PER peut être souscrit à titre individuel (PER individuel) ou collectif (PER Entreprise). Le PER Entreprise permet à l'entreprise de contribuer au versement, ce qui allège la charge financière du dirigeant.
Par ailleurs, ce produit offre des avantages fiscaux non négligeables. Les versements effectués sont déductibles de l'impôt sur le revenu, ce qui permet au souscripteur de réduire son imposition. Le plafond de déduction dépend du choix de la déduction (au niveau du revenu professionnel ou du revenu global).
En outre, il est possible de transférer sur son PER les fonds issus d'anciens contrats d'épargne retraite, tels que les contrats Madelin, afin de bénéficier de plus de flexibilité et d'une gestion plus diversifiée.
Continuité des versements à la retraite et gestion pilotée
Le plan épargne retraite offre la possibilité de continuer à cotiser même après avoir cessé son activité professionnelle . Ces versements restent alors déductibles de l'impôt sur le revenu.
Le PER se distingue également par sa gestion pilotée par horizon, permettant d'adapter le profil de risque de l'épargne en fonction de la date de départ à la retraite.
Grâce à ses nombreux avantages fiscaux et sa flexibilité, le PER s'impose comme un outil indispensable pour préparer sa retraite en toute sérénité. Il permet aux chefs d'entreprise de se constituer un revenu d'appoint pour compléter leurs pensions de retraite et de bénéficier d'une gestion optimisée de leur épargne.
- Le plan épargne retraite permet de sécuriser son avenir financier après la retraite.
- Ce produit convient parfaitement aux chefs d'entreprise qui sont moins bien couverts par les régimes classiques.
- Il existe deux types de PER : individuel et collectif, avec des avantages fiscaux significatifs, notamment la déductibilité des versements de l'impôt sur le revenu. Il est essentiel de comparer les PER.
- Le souscripteur a le droit de transférer les fonds issus d'anciens contrats d'épargne retraite vers son PER.
- Il a également la possibilité de continuer à effectuer des versements même après la retraite.